Calendario laboral 2023: festivos nacionales y autonómicos

¿Cómo se reparten los festivos anuales dentro del calendario laboral 2023?

El calendario de días festivos marca que los festivos nacionales en España son:

• 1 de enero: Año nuevo (ns).
• 6 de enero: Reyes Magos (ns).
• 2 de abril: Viernes Santo (ns).
• 1 de mayo: Fiesta del Trabajo (ns).
• 12 de octubre: Día de la Hispanidad, fiesta nacional de España (ns).
• 6 de diciembre: Día de la Constitución Española. (ns)
• 8 de diciembre: Inmaculada Concepción (ns).
• 25 de diciembre: Natividad del Señor (ns).
• 1 de noviembre: Todos los Santos.

(ns) No sustituibles. Estos son los ocho días que no pueden sustituirse.

Diferencia entre días hábiles, días naturales y días laborales.

Los días hábiles son, desde el lunes hasta el viernes. El artículo 30.2 de dicha ley (39/2015) establece que, mientras que no se disponga lo contrario por ley o derecho de la Unión Europea, se entenderán los días como hábiles, excluyéndose los sábados, domingos y festivos (inhábiles).

Los días naturales son, los 365 días del año, independientemente de si es un día festivo o fin de semana.

Los días laborables son, todos aquellos en los que se trabaja. Lo sábados pueden considerarse a efectos legales como días laborables, aunque esto dependerá de la empresa o sector. Quedan excluidos como días laborables los domingos y festivos.

¿Cuántas horas extraordinarias puedo hacer al año?

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador es de 80 horas. Si bien no computan dentro de este límite las horas extras compensadas por tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El trabajo nocturno y los turnos, ¿Cómo se regula?

Según la normativa española se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Este tipo de trabajo implica una serie de cuestiones. La jornada de trabajo nocturno de los trabajadores no pueden exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días y no podrán realizar horas extraordinarias. En cuanto a la retribución, tendrán una específica fijada por negociación colectiva, y los trabajos turnos serán rotativos y ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

¿Cuántos días se libran a la semana?

Eso depende del contrato o el convenio, pero como mínimo se debe descansar un día y medio ininterrumpido a la semana, acumulable por períodos de hasta catorce días. el artículo 37 establece que: “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido“, o lo que es lo mismo, 36 horas.

Permisos, reducciones de la jornada laboral y fiestas.

En determinadas condiciones, el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, o reducción de jornada y con previo aviso y justificación por alguno de los siguientes motivos:

• Matrimonio (15 días naturales).
• Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (2 días, ampliables a 4 días cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento efectivo).
• Mudanza, traslado del domicilio habitual (1 día).
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal / ejercicio del sufragio activo (El tiempo indispensable: la donación de sangre, el desempeño de funciones de jurado y el sufragio activo, la renovación del DNI, la obtención del carné de manipulador de alimentos, y la asistencia a juicio como testigo o confesante).
• La imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso
• Acudir a exámenes: en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional (Permisos necesarios, regulado por convenio colectivo).
• Representantes de los trabajadores (Negociación colectiva, delegados de prevención).
• Por búsqueda de empleo y siempre en caso de despido objetivo (6 horas durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato).
• Desplazamientos temporales, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, etc. (4 días por cada desplazamiento de tres meses).
• Permiso retribuido para ir al médico (Permisos para llevar a los hijos al médico).
• En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d. (1 hora de ausencia del trabajo).
• Nacimientos de hijos prematuros o que, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto (1 hora. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo).
• Guarda legal, es decir: el cuidado directo de menores de 12 años o personas con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida (Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella).
• Cuidado de menores con enfermedades graves que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente (Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla).
• Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto (Permiso remunerado).
• Permiso en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción (Tiempo indispensable para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación).
• Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia a curso de formación (Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo).
• Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho (Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario).

Conclusiones clave:

1. El calendario laboral de 2023 recoge un total de 8 días festivos en todo el territorio nacional, más 4 días festivos en cada comunidad autónoma y 2 días festivos locales: un total de 14 festivos al año.
2. ¿Cuántos días tendré que trabajar al año? un máximo de 1.826 horas y 27 minutos (229 días).
3. Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido, o lo que es lo mismo, 36 horas.