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Preguntas importantes sobre ERE y ERTE ¡Y sus respuestas!
¿En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) a quién se despide primero?, ¿En un ERE temporal se consume paro?, son solo algunas de las preguntas que han generado los ERE en los últimos meses en nuestro país.
Debido a las circunstancias actuales, los conceptos ERE y ERTE (Expediente de Regulación temporal del Empleo) empiezan a ser muy comunes, sin embargo, al tratarse de procedimientos legales muy específicos, sigue habiendo muchas dudas en torno a su aplicación. Vamos a intentar resolver algunas de las dudas más frecuentes en torno a la aplicación de ERE y ERTE de empresa, para que conozcas el procedimiento relativo a cómo tramitar un ERTE o ERE y sus consecuencias.
¿Tienes dudas sobre tu ERE? ¡Allá vamos!
Nuestro objetivo es intentar solucionar todas tus dudas en relación con los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), las siguientes son las preguntas más frecuentes relativas a estos dos procedimientos, pensados para facilitar la reestructuración financiera de una empresa en un momento coyuntural.
ERE, ¿Hay limitaciones en cuanto al número mínimo de trabajadores?
Se considera que se ha producido un ERE en los siguientes supuestos:
- Si hay al menos 10 personas afectadas en empresas de menos de 10 trabajadores.
- Si afecta al 10% de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
- Si afecta a 30 personas en empresas de más de 300 trabajadores.
Por tanto, el ERE se define como tal cuando se dan ciertas condiciones, como el despido de un número mínimo de trabajadores y no se aplica para una sola persona, en esta circunstancia el despido no se considera un Expediente de Regulación de Empleo, y, por lo tanto, no estará sujeto a las condiciones previstas para un ERE.
En un ERE, ¿A quién se despide primero?
No existe una prioridad a la hora de aplicar un ERE, por tanto, tampoco existen trabajadores protegidos en un ERE. El criterio para aplicar los despidos vendrá dado por la negociación entre el empresario o los socios y los representantes de los trabajadores, sin que ningún trabajador se vea favorecido por unas determinadas condiciones.
¿Afecta el ERTE a la declaración de la Renta?
Sí afecta , porque el SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal), es decir, el órgano encargado de pagar las compensaciones por los ERTE, se considera segundo pagador y por tanto, están obligadas a hacer la declaración de la Renta todas las personas que hayan percibido más de 14.000 € anuales (22.000 € en personas con un solo pagador), siempre que la cantidad recibida del segundo pagador supere los 1.500 €.
ERE sin acuerdo con los trabajadores, ¿Qué consecuencias tiene?
Una de las preguntas más habituales es la situación relativa al ERE sin acuerdo con los trabajadores y sus consecuencias legales.
Es importante recordar que un proceso de ERE incluye una negociación por parte del empresario y los trabajadores. De este concierto entre ambas partes, surgen las líneas estructurales del ERE o ERTE, sin embargo, no siempre se llega a un acuerdo.
Un ERE se puede impugnar por cualquiera de las partes afectadas, en caso de no llegar a un acuerdo durante la negociación, son los Tribunales de Justicia los encargados de evaluar la situación y emitir una resolución.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
Es posible que, a pesar de haber llegado a un acuerdo durante la negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, haya un trabajador, o varios, que se muestren en desacuerdo con la aplicación del ERE.
En este caso los trabajadores, a título personal, pueden reclamar ante los Tribunales, sin embargo, si el acuerdo ha sido ratificado por la mayoría de los trabajadores y sus representantes, es muy difícil que el acuerdo sea revisado.
¿Se puede hacer un ERE a una sola persona?
No, como indicamos anteriormente, debe afectar a un número mínimo de trabajadores para que un proceso de regulación de empleo se considere ERE. Un solo despido nunca va a estar sujeto a las condiciones que prevé un Expediente de Regulación de Empleo.
ERE en mayores de 50 años.
El ERE con mayores de 50 años tiene una serie de requisitos especiales. El convenio especial para mayores de 50 años afectados por ERE establece, que en el caso que el ERE incluya un mayor número de trabajadores mayores de 50 años que de menores de esa edad, la empresa aportará el importe bruto de la prestación y subsidio de desempleo de todos los trabajadores mayores de 50 años, incluidas las cotizaciones al sistema de Seguridad Social. El objetivo es proteger a personas mayores de dicha edad ante situaciones de despido colectivo.
¿Existe un convenio especial para mayores de 55 años afectados por ERE?
Sí, existe un convenio específico para proteger de procesos de ERE a personas mayores de 55 años, con el objetivo de evitar que esta circunstancia pueda afectar a su jubilación. En la práctica, las empresas están obligadas a pagar las cuotas de los convenios hasta que el trabajador tenga 63 años, o a los 61 si el despido ha sido por cuestiones económicas.
¿Estás en un ERTE y necesitas más información? ¡Atento!
La gestión de un ERTE puede ser muy compleja para aquellos que lo solicitan por primera vez, un asesor especializado te permite adecuar el ERTE de tu empresa a las condiciones legales vigentes, para proteger el capital y los intereses de tu negocio.
A continuación, resolvemos algunas dudas acerca de los ERTE, su tramitación y sus consecuencias.
¿Cómo tramitar un ERTE?
La solicitud de ERE o ERTE la pueden presentar tanto la empresa como los representantes de los trabajadores. También las prestaciones por desempleo pueden ser solicitadas tanto por la empresa como por el propio trabajador a título personal.
¿Cómo calcular la nomina durante un ERTE?
Para calcular el importe mensual de la nomina de un ERTE, es preciso contar con los siguientes datos:
- La mensualidad incluye el 70% de la base reguladora.
- Respecto a la cotización de la Seguridad Social, se tiene en cuenta los 180 días previos al ERTE.
- No se incluyen las horas extraordinarias.
¿Cómo saber si me han aprobado el ERTE?
Es una de las preguntas más frecuentes en relación con los expedientes temporales. El proceso más sencillo es entrar en la web del SEPE y consultar el expediente de tu empresa.
¿Cómo saber cuándo cobro el ERTE?
Habitualmente el importe del ERTE se cobra entre los días 10 y 15 del mes, sin embargo, muchas entidades bancarias adelantan este pago, por tanto, la mayoría de los trabajadores en ERTE reciben el pago durante los primeros días del mes.
¿Tienes un cobro indebido de ERTE?
Si tienes un cobro indebido del ERTE o un pago no contemplado, lo más recomendable es que te pongas en contacto con el SEPE directamente, para evaluar el origen y el motivo de ese pago.
ERTE y vacaciones, ¿Cómo se gestiona?
El ERTE no genera días de vacaciones, a no ser que en la negociación se acuerde lo contrario.
¿Puedo aplicar deducciones en mi declaración de la Renta?
Este año muchas personas se van a ver obligadas a pagar a Hacienda una cantidad que compense el cobro del ERTE, sin embargo, muchos de estos contribuyentes pueden aplicar una serie de deducciones que reduzcan estos pagos a la Agencia Tributaria.
Contar con un buen asesor fiscal te permitirá conocer todas las posibles deducciones aplicables en tu declaración y reducir tus obligaciones con Hacienda.
¿Necesito un asesor fiscal para hacer mi declaración de la Renta?
Este año la declaración de la Renta es más compleja que en cursos anteriores. La ayuda de un asesor fiscal para solventar el pago de impuestos, o gestionar circunstancias en las que se haya producido un ERE o ERTE, será imprescindible.
Un asesor fiscal conoce en profundidad todos los aspectos fiscales que afectan a tu declaración, por tanto, es capaz modificar el borrador de Hacienda en base a tus intereses. Es importante destacar que la Agencia Tributaria no suele aplicar deducciones a las que el contribuyente sí tiene derecho, pero que por desconocimiento no suele incluir en su declaración de la Renta.
La gestión de un ERTE puede ser muy compleja, se trata de un proceso administrativo que trata de dar una solución adecuada a cada empresa, en circunstancias especiales, por eso es importante disponer de un asesoramiento legal especializado, con el que encauzar este proceso hacia los objetivos de tu empresa. ¡Hablar con Horizon!
Conclusiones clave:
- El número mínimo de trabajadores afectados por un ERTE depende del número total de trabajadores en la empresa.
- Tanto la empresa como los representantes de la plantilla están autorizados a solicitar un ERTE.
- Es aconsejable que la empresa llegue a un acuerdo con los trabajadores para aceptar el ERTE.
- La aplicación de un ERTE puede ser una medida aconsejable para salvar tu empresa.
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