¿Tú crees que dentro de
diez años seguirás teniendo
el mismo trabajo?

Servicio Derecho Laboral

Actuamos tanto para empresas, directivos y para trabajadores, cubriendo problemas y reclamaciones relacionados con todos los aspectos del derecho laboral, siendo nuestro objetivo es ayudarte a administrar el riesgo de manera efectiva, con un asesoramiento comercial preciso y sin igual. Prestamos especial atención a los contratos, planes de incentivos y bonificaciones, acuerdos de confidencialidad, etc. Nosotros utilizamos nuestra experiencia para identificar los puntos relevantes y nos esforzamos por encontrar soluciones personalizadas y creativas Diseñando una Estrategia Laboral que se adapte perfectamente a sus necesidades.
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¿Cómo te ves en un futuro, con o sin trabajo?

Vivimos en una era de cambio y progreso sin precedentes. Para la mayoría de los seres humanos, hemos progresado a un ritmo sin complicaciones, pero en los últimos 80 años, el progreso ha explotado.

Desde que el Homo erectus talló un trozo de piedra en una herramienta, el bienestar de la humanidad ha ido en aumento. Este avance tecnológico condujo primero al hacha de mano y, finalmente, al iPhone.

El progreso humano puede estar marcado por cinco revoluciones significativas desde el inicio de la historia de la humanidad. Primero fue la Revolución Cognitiva, la capacidad de procesar, imaginar, hablar, comunicar, crear comenzó hace 70.000 años donde transformó al Homo Sapiens de un simio insignificante de África del Este al animal más importante y poderoso de la Tierra, empezó la conquista del mundo. La Revolución Agrícola hace unos 12.000 años donde empezamos hacer sedentarismo transformándonos de tribu nómada a habitar los pueblos, etc., nos quedamos en un solo lugar y lo tomamos como nuestro hogar. Luego llega la Revolución Científica allá por 1550 y 1650 (hace 500 años) sucedió en Europa de la mano de Galileo, Descartes, Newton, etc. Pero con la Primera Revolución Industrial, hace unos 260 años, algunas sociedades cambiaron la pobreza ancestral por una afluencia increíble, pasando de cazadores y recolectores y luego como campesinos o jornaleros. Aparece la Segunda Revolución Industrial se sitúa entre 1870 y 1914 (Hace 100 años) y nació en Estados Unidos. Se asocia a la aparición de la electricidad, a la producción en masa y a la industria del automóvil. Y en 1980 (hace 40 años) llega la Tercera Revolución Industrial es la que derivó del uso de la informática, Internet… y tiene una particularidad que la hace distinta a las anteriores, su producto es inmaterial. Es difícil de medir, es difícil de cuantificar y, muy a menudo, es difícil de valorar. Y llega la llamada Cuarta Revolución Industrial (Año 2011), que no es otra cosa que la transformación digital, o mejor dicho una transformación radical en el sistema productivo y en el modo en que nos relacionamos unos con otros. Con un impacto sin precedentes en la economía, la empresa, la sociedad y en los seres humanos. “La cuarta revolución industrial afecta la esencia misma de la experiencia humana”.

HOMO SAPIENSDe animales a dioses

70.000 años.
Desde la Revolución Cognitiva. Pasamos de animales a dioses que conquistan el mundo.

12.000 años.
Desde la Revolución Agrícola. De tribu nónoma a habitar pueblos. Nuestro primer hogar.

500 años.
Desde la Revolución Científica. Derribando viejas creencias y conflictos entre religión y ciencia.

250 años.
Desde la Primera Revolución Industrial. Pasamos de pobreza a ser campesinos o jornaleros.

100 años.
Desde la Segunda Revolución Industrial. Electricidad, producción en masa y líneas de montaje.

40 años.
Desde la Tercera Revolución Industrial. “La informática’ Es difícil de medir, es difícil de cuantificar.

10 años.
Desde la Cuarta Revolución Industrial. Transformación digital, radical y de la relación humana.

0 años. Hoy
Empieza el fin de la sociedad digital y damos paso a la sociedad de la inteligencia artificial.

“Somos más pode­ro­sos de lo que nunca fui­mos, pero tene­mos muy poca idea de qué hacer con todo ese poder”. Yuval Noah Harari

4ª Revolución Industrial: personas y lugares, hoy y mañana

El problema al que nos enfrentamos en esta Cuarta Revolución Industrial “digital” es que no estamos DISPUESTOS a ADAPTARNOS. Tenemos miedo a perder nuestro negocio, nuestro empleo y estamos llenos de dudas ante los nuevos puestos de trabajo que se crearán en el futuro. El cambio está aquí en este mismo instante y, debemos prepararnos para una sociedad que cambia constantemente y es imparable.

¿Tú crees que dentro de diez años seguirás teniendo el mismo trabajo? probablemente no. Si preguntas a las personas que trabajaron en la fabricación de automóviles, agencias de viajes, tiendas de telefonía, sus trabajos han sido reemplazados por la automatización, la robótica y el software que impulsa estas innovaciones. Los trabajos no desaparecerán por completo; muchos simplemente serán redefinidos.

Quien contrata a un trabajador debe asegurarse de que esté capacitado para realizar las nuevas tareas y responsabilidades. Las empresas se centrarán más, en lo que los trabajadores hacen actualmente, la movilidad y los cambios en sus funciones. La Cuarta Revolución Industrial es una bestia completamente diferente de las anteriores revoluciones industriales. El ritmo del cambio es más rápido y mucho más amplio en su alcance. No importa si tu eres un trabajador de una fábrica, un asesor o un compositor de música que toca su violonchelo: La Inteligencia Artificial (IA) viene por ti.

Dónde las máquinas pueden reemplazar a los humanos?

  • En España: el potencial de automatización es del 48%que representa 8,7 millones de empleados.
  • (ES) Transporte y almacenamiento: potencial automatización del 64% con 1,5 millones empleados.
  • (ES) Comercio al por menor: potencial automatización del 50% con 1,1 millones empleados.
  • Para ver el resto de sectores ir a la fuentes: Tableau Public

Lo que vamos a ver en muchos trabajos es un montón de tareas diferentes, por ejemplo: un abogado hoy no desarrolla sistemas que ofrecen asesoramiento, pero el abogado de 2025 sí lo hará. Todavía se los llamará abogados, pero harán cosas diferentes. Un empleado de banca trabajará desde su casa porque las sucursales irán cerrando ya que no es un factor importante, y tendrá que adaptarse a la IA creando experiencias directas con sus clientes virtuales. Y el amable empleado de Apple Store quizás tenga que reciclarse y aprender a vender productos bancarios como sus competidores Google y Facebook.

¿Qué profesionales están en mayor riesgo?

Los trabajos que están en mayor riesgo son aquellos que son EN CIERTO NIVEL RUTINARIOS, REPETITIVOS Y PREDECIBLES, El telemarketing, por ejemplo, que es altamente rutinario, tiene un 99% de probabilidad de automatización. Los periodistas, sólo en España han puesto en la calle a 25.000 periodistas. Los libreros, ya que sus clientes han cambiado de hábitos comprando libros digitales o físicos en plataformas como Amazon. Los cocineros de comida rápida también enfrentan una probabilidad del 81% de que sus trabajos sean reemplazados por robots con tecnología de inteligencia artificial (IA). Los Taxistas, pues los hábitos del urbanista pasan por otros tipos de movilidad como el alquiler de coches. Los Médicos, perderán terreno porque los diagnósticos comunes serán automatizados. Otros profesionales en mayor riesgo: como arquitectos, registradores, notarios, secretarios judiciales, los funcionarios de escritorio…

Mira los 12 trabajos con mayor riesgo de ser reemplazados por robots. Fuente: World Economic Forum

¿Qué trabajos estarán a salvo de la Inteligencia Artificial (IA)?

LOS QUE IMPLICAN CREATIVIDAD, como ser artista, científico, diseñador de estrategias de negocios”. De momento un ser humano sigue siendo mejor creando que un robot, pero quién sabe lo que sucederá dentro de 10 años. LAS OCUPACIONES QUE IMPLICAN CONSTRUIR RELACIONES COMPLEJAS, con los seres humanos: un cirujano, enfermeras, un comercial que requiere crear experiencias cercanas con el cliente. LOS TRABAJOS QUE SON IMPRESCINDIBLES, por ejemplo, si eres un carpintero manitas especializado en restauración, un fontanero, o un electricista especializado en urgencias a domicilios. terapeutas, fisioterapeutas, mecánicos, instaladores, trabajadores sociales.

Nadie puede planificar a largo plazo qué profesionales, porque estamos haciendo suposiciones sobre la cualidad de prescindir de los seres humanos. La década de 2020 será una década no de desempleo, pero sí será de redistribución laboral.

¿Y cómo encontramos a los trabajadores que necesitamos?

¿Cómo podemos abordar la brecha de las habilidades?

La Inteligencia Artificial (IA) anulará las Leyes Laborales actuales

La inteligencia artificial (IA) obligará a legislar nuevas cuotas de trabajadores humanos y trabajadores robots, cambiar las prácticas laborales tradicionales obsoletas. Como ciudadanos, tenemos el poder de defendernos y decir que queremos garantizar que la tecnología funcione en línea con los derechos humanos y laborales y no en contra de ellos.

Mientras que un trabajador español cuesta más de 40 € por hora, un robot cuesta entre 4 € y 7 € por hora. Por lo tanto, un robot de producción es más barato que un trabajador en China. Además no se enferma, ni tiene derecho a vacaciones. El estado tarde o temprano tendrá que poner una especie de “cuota humana” en cualquier sector y decidir si tiene la intención de introducir una etiqueta “hecha por humanos”. De la misma manera que en la actualidad tenemos identificado si un producto es industrial o ecológico. Quizás los trabajadores robot deberían pagar también impuestos.

La IA causará problemas sobre cómo definir ¿Quién es el responsable legal de un accidente de automóvil sin conductor?. ¿Será el propietario, los pasajeros o los fabricantes quienes pagarán el seguro?. ¿Van a despedir a un trabajador humano? Y sobre todo ¿Bajo qué Ley Laboral?.

Nuestros servicios en Derecho Laboral

A continuación te detallamos nuestros servicios de asesoría laboral y cuando quieras te ampliamos en persona la información:

Los beneficios de contratar a Horizon Abogados

Como expertos en Derecho Laboral asesoramos en toda clase de asuntos relativos a esta práctica, participando habitualmente en la negociación, redacción y extinción de contratos de trabajo. Trabajadores, directivos y empresas cuentan con el equipo de Horizon para beneficiarse de una cobertura óptima en cada uno de los aspectos legales y regulatorios de un sector en constante evolución.

Nuestro objetivo es conocerte y ponernos en tu lugar para promover y proteger mejor tus intereses. Así podrás centrarte en tu proyecto personal o corporativo sin mayores preocupaciones. Con plena confianza en que Horizon es tu respaldo legal idóneo para alcanzar tus metas. Horizon es tu respaldo legal idóneo para alcanzar tus metas. Diseñamos la Estrategia Laboral más favorable para ti, y beneficioso en clave presente y futura para tus intereses y para conseguir tus objetivos, garantizándote el logro.

Si tienes alguna pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Envíanos un email

¿Cómo adaptarme a la IA?

No hay que tener miedo a perder nuestro negocio o puesto de trabajo, hay que aceptar el cambio y adaptarse.

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No hay que tener miedo a perder nuestro negocio o puesto de trabajo, hay que aceptar el cambio y adaptarse.

¿Cuál es tu meta?

El trabajo debe estar en el lugar donde tú quieras vivir, y adaptarse a los nuevos modelos laborales.

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4 tipos de contratos laborales en España

Contrato indefinido:  Contrato sin límite temporal en cuanto a su duración.
Contrato temporal: Establece una relación laboral por un tiempo determinado.
Contrato en prácticas: El trabajador obtiene una práctica profesional adecuada al nivel estudios cursados. Para trabajadores con formación universitaria, FP o título oficial equivalente.
Contrato para la formación y el aprendizaje: Para favorecer la inserción laboral de jóvenes y en régimen de alternancia con una actividad formativa.